ALERTA CANTARIDA- 16

El Fondo de documentación, Biblioteca las Casas, publica en su último número (2012, N. 8 Fasc. 1) un estudio donde se presenta un protocolo de investigación, para analizar las posibles diferencias de dotación recibida, entre los distintos mecanismos de especialización de Enfermería en Salud Mental, en relación con el Síndrome de Burnout y la satisfacción laboral.

La dotación de enfermeras en los hospitales influye sobre la mortalidad de pacientes, la satisfacción en el trabajo, y la prevalencia de Burnout en profesionales. No hay estudios realizados sobre qué vía de especialización en Salud Mental asegura una mejor dotación. Por tanto el objetivo, es poder describir las diferencias entre las enfermeras en Salud Mental por vía EIR, por vía excepcional y no especialistas que hayan trabajado más de 5 años en servicios de Salud Mental, en cuanto a prevalencia de Burnout, desarrollo de actividades de enfermería de práctica avanzada y satisfacción laboral. Se trata de un estudio cuantitativo, observacional, descriptivo y transversal.

La investigación ha sido realizada por Kristiina Elisabeth Viljanen, y cols. y publicada con el título “Relación entre formación de especialización en salud mental y modelos avanzados de práctica profesional, síndrome de Burnout y satisfacción laboral en los profesionales”, y está disponible en https://www.index-f.com/lascasas/documentos/lc0626.pdf

Los descubrimientos en esta área pueden influir en las decisiones que se tomen en el futuro en cuanto al desarrollo y reconocimiento de la especialidad de Salud Mental, ya que un profesional bien preparado, satisfecho profesionalmente y sin afectación de Burnout será más beneficioso para la Salud Pública. Esto podrá contribuir a que en el futuro cambien las circunstancias de los enfermeros especialistas.

¿Has leído el artículo? ¿Qué te ha parecido? ¿Crees que existen diferencias en la dotación enfermera en salud mental, dependiendo la vía de especialización realizada? ¿Qué otros aspectos consideras que pueden afectar a la satisfacción laboral y la afectación o no del síndrome de Burnout? Escribe un comentario.  Antonio Liñán González

ALERTA CANTARIDA- 15

Tesela, publica una investigación cualitativa en la cual se dan a conocer algunos elementos que motivan a las enfermeras del Hospital Clínico Universitario “Lozano Blesa” de Zaragoza en su trabajo diario.

En este artículo, la motivación es definida como una fuerza impulsora, un elemento fundamental para el desarrollo de las actividades cotidianas de cada ser humano, que toma mayor importancia en el área laboral, pues en esta es la que los individuos ocupamos la mayor parte de la vida. Para desentrañar las perspectivas de las profesionales de enfermería se ha llevado a cabo un estudio fenomenológico, por medio de la Técnica de Grupo Nominal (TGN), en la que participaron ocho enfermeras del Hospital ya nombrado, desarrollando la sesión a partir de la pregunta “¿Qué necesitarías para que aumentara tu motivación en el trabajo diario?”

La investigación ha sido desarrollada por Nieves López Ibort, del HCU “Lozano Blesa” (Zaragoza, España), Delia González de la Cuesta, Mª Jesús Barrado Narvión y Gloria Bara Machín, del Hospital Universitario Miguel Servet (Zaragoza, España) y ha sido publicado con el título: “¿Qué motiva a la enfermería española?”, en el número más reciente de la Revista Tesela (2011; número 9), está disponible en: https://www.index-f.com/tesela/ts9/ts7430r.php

Como resultado de la investigación se deduce que la situación laboral preocupa mucho a las enfermeras participantes, por lo cual se interesan en opinar y dar a conocer sus necesidades. Se determinó que las enfermeras no tienen muy claros los factores que más les motivan, sin embargo, estos se relacionan con el reconocimiento profesional, definición de funciones, reconocimiento económico, autonomía profesional, buen ambiente laboral, entre otros. Las autoras señalan que los directivos deben plantear cambios en el proceso de liderazgo y de motivación, comenzando por el diseño de estrategias de tipo higienizante, las más identificadas por las enfermeras. Así mismo refieren que el personal de enfermería no es consciente de que además de la motivación extrínseca existe y se requiere de la motivación intrínseca.

¿Has leído el artículo?, ¿Cuáles piensas que son los factores que motivan al profesional en su práctica asistencial? Escribe tu comentario. Liliana Marcela Reina Leal

ALERTA CANTARIDA-14

Enfermería Comunitaria publica un estudio cualitativo sobre el rol de los hijos en la violencia contra la mujer infligida por su pareja.

Para describir el papel que desempeñan los hijos de la pareja en los casos de violencia contra la mujer se ha llevado a cabo este estudio cualitativo cuya población de estudio fueron mujeres que vivían en la Comunidad de Madrid. Los resultados principales que extrajeron de la investigación fueron que la existencia de hijos en la pareja es uno de los principales factores que influye en la toma de decisiones de las mujeres maltratadas. Pero no sólo tienen un papel pasivo, en ocasiones son los hijos los que animan a su madre a que abandone al agresor y otras veces la recriminan tanto por haber dejado al agresor como por haberles hecho vivir en ese ambiente de malos tratos.

El estudio ha sido realizado por las Diplomadas en Enfermería Diana de la Fuente Aparicio, del   Hospital 12 de Octubre (Madrid, España) y Ana Belén Salamanca Castro, Sara Sánchez Castro y Juana Robledo Martín, del Departamento de Investigación de FUDEN (Madrid, España) y se ha publicado con el título “El rol de los hijos en la violencia contra la mujer infligida por su pareja” en la revista digital Enfermería Comunitaria (2011; vol. 7, núm. 2), que está disponible en https://www.index-f.com/comunitaria/v7n2/ec7747r.php

A partir de los resultados del estudio los autores concluyen que la maternidad es un factor fundamental que dirige el comportamiento de la mujer que sufre malos tratos. Sin embargo, la existencia o no de hijos en la pareja es un dato que no se recoge en las estadísticas de las mujeres víctimas de malos tratos, a diferencia de otros como el nivel socioeconómico, el nivel cultural, el estado civil, etc., y que quizás influya más que éstos en la toma de decisiones de la mujer. Es por ello que no deberíamos ver a las mujeres que sufren malos tratos solo como mujeres, sino también como madres, con las implicaciones emocionales que esto conlleva, con el fin de comprender mejor a estas madres y ayudarlas en su toma de decisiones.

¿Has leído el artículo? ¿Crees que la existencia de hijos influye en las decisiones de una mujer maltratada? ¿Se ha dado un caso similar en tu familia o entorno? Entre en el artículo y deja un comentario. Iván Muñoz Muñoz